前言

山东胜利生物工程有限公司2018年度社会责任报告总结和反映了公司在履行社会责任方面的各项工作实践，向社会各界展现公司在经营发展的同时，在利益相关方权益维护、环境保护与绿色可持续发展、参与社会公益事业等方面的表现。

本报告为公司第三次向社会发布社会责任报告，报告范围为2018年1月1日至2018年12月31日。

希望本报告能够促进公司与社会各界的沟通、交流，加强社会各界对本公司的认知。同时，公司也会虚心接受监督和建议，不断改进提高，以期更好地履行社会责任。

一．公司简介

山东胜利生物工程有限公司是中牧实业股份有限公司（股票代码：600195）和山东胜利股份有限公司（股票代码：000407）组建的合资公司，始建于2004年，主要以生物发酵技术为主导，生产动物专用抗生素原料药、兽药制剂和饲料添加剂，获国家级“高新技术企业”，名列全国兽用原料药类十强、山东省兽药生产企业十强。

公司始终秉承“保障动物健康，促进食品安全”的企业使命，以“精细化、产业化、国际化、创新力”为战略方针，将“安全、环保、质量”作为生产经营的三条红线，坚持“人才第一”的企业战略，秉持专业专注的工匠精神，致力于技术与服务的不断创新和环保、安全、绿色的高科技产品的研发、生产，聚焦高质量快速发展，加速新旧动能转换，力争将胜利生物建设成为生产安全型、环境友好型、效益先进型、资源节约型的园林式工厂企业，进入中国兽药行业第一梯队，不断做强做优做大，将胜利梦融入中国梦，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

二．价值理念

企业愿景：

建现代化企业 做国际知名品牌 筑百年胜利梦想

企业使命：

保障动物健康 促进食品安全

战略方针：

三化一力：精细化 产业化 国际化 创新力

价值观：

客户至上 勇于竞争 诚信守法 团结协作 乐天达观

管理理念：

依法治企 依规管理 制度管人 流程管事

文化兴企业 团队打天下

三．为员工：提供没有天花板的舞台

根据企业经营发展和员工个体发展的需要，公司建立起了市场化引进和内部培养相结合的选人用人体系，不断深化绩效考核和薪酬管理体系改革，充分提高人力资源效率，促进员工队伍的成长与发展。

（一）人才队伍建设管理

公司积极实施“英才战略”，树立“重学历，不唯学历，重在实际能力；重文凭，不唯文凭，重在实际水平”的用人观念。

在人力资源管理过程中，外部通过市场积极引进管理及专业技术人才，招聘应届研究生、本科生，招聘资深业务人员充实专业岗位力量；内部重视后备干部梯队培养，注重培养年轻骨干力量，组织内部竞聘,储备管理和专业人员。

（二）绩效管理

围绕“提升公司经济效益”的目标，结合每个阶段的生产经营管理工作重点，公司对绩效考核实施的细节进行了完善修订，逐步形成了“以业绩为导向”的人员考核激励机制,实现干部能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出。同时，将绩效考核结果与员工薪酬挂钩，充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性。优化年度考核方案，通过日常考核机制，有效建立员工的持续关注、辅导提升的机制，促进员工自身的发展，提升工作绩效。

（三）保障员工权益

公司以“劳资一心、互爱共赢”为目标，深入贯彻执行《劳动合同法》、《工会法》、《女员工保护条例》、《禁止使用童工规定》等法律法规，积极保障员工的合法权益，坚持规范用工、平等用工，依法依规、及时签订劳动合同，足额为员工缴纳保险、公积金，保护女员工的特殊权益。充分发挥工会的监督作用，切实保障员工权益。同时，进一步增进双方沟通理解、真诚合作，构建和谐劳动关系。

（四）薪酬福利管理

制定员工薪酬管理办法，建立科学的员工薪酬体系，实行以薪点为基础的岗位绩效工资制度并与之匹配的绩效考核制度和员工薪酬动态调整。以企业的迅速发展，带动员工薪酬的逐步提升。此外，公司还设计并实施了以提升员工幸福指数为目的的“福利计划”，通过建立个性化、差异化的薪酬福利体系满足员工的不同需求，提升满意度。

（五）员工培训

公司始终关注员工的自我成长，不断完善培训体系，提升培训水平，多种形式组织开展员工培训。推荐骨干员工参加专才计划、英才计划等专业培训，提升员工职业技能，强化关键岗位培训；聘请外部专业老师开展培训讲座，开拓员工视野，促进员工自身提升，实现员工成长与公司发展的良性互动。

（六）员工关爱

公司坚持以人为本的理念，注重加强对基层员工的关怀，每逢节假日，公司各级管理人员都会深入生产经营一线，慰问在岗员工。在关注员工工作的同时，公司也关心员工生活。对生活困难的员工，每逢年节都入户走访；对大病住院员工，坚持入院慰问；对退伍军人员工，每年建军节组织专项慰问，了解他们的诉求，帮助他们解决生活当中遇到的困难，让他们深切感受胜利生物大家庭的温暖与幸福。

（七）发挥党工团作用，丰富员工文化生活 

公司认真组织学习党的十九大精神、改革开放精神，将党政教育常态化、制度化，探索推进党建和生产经营深度融合，让党建成为助推企业发展的红色引擎，充分发挥党工团的桥梁纽带作用，将企业和员工联系起来，把无形的思想教育化成有形的工作成果。

公司组织开展多种形式的文体活动，展现企业文化，丰富员工生活。举办评选“三八”节巾帼建功标兵活动、第二期以“忠诚”为主题的“朗读者”活动、志愿者宣传服务活动、主题年会活动等，为员工营造了和谐轻松的工作氛围，促进了员工身心健康协调发展。

四．为客户：提供优质产品和周到服务

公司始终坚持客户至上的价值观，致力于技术与服务的不断创新，能够为客户提供更加优质的产品和更加全面周到的服务，保障客户基本权益，满足客户更高需求。

（一）制定营销策略、提升技服水平，满足客户需求

2018年，公司技术服务工作又有新举措，以参观营销、展会营销为依托，积极开展产品技术服务,组织产品宣传讲解会、撰写产品宣传软文，提高客户对公司产品的信任度，提升公司品牌知名度。

（二）技术创新、认证注册，提升产品品质，保障客户利益

公司一直坚持以科技创新为引领，不断加强技术创新管理工作，推动项目实施，提高生产水平，优化产品品质，创造新的价值。2018年完成现有18个有效专利的维护，并对申报的4项发明专利进行实质审查意见回复，其中2个发明专利获得授权。顺利通过GSP审计，获得清真Halal认证（哈拉认证）,成功取得三个产品文号。

(三)  致力于畜牧养殖业，服务三农经济

2018年度，胜利生物充分发挥公司在畜牧养殖、饲料配伍、健康养殖，以及兽医诊断与治疗等方面的人才和技术优势，对公众发布兽医免费热线及邮箱，服务于广大畜禽养殖户。同时，胜利生物兽医团队积极响应国家农业农村部“用好药、产好药、少用药”的健康养殖理念，胜利生物的执业兽医师团队扎根基层，向广大畜牧养殖户传播“绿色养殖、健康养殖”新理念，致力于国家菜篮子工程的安全性，降低畜禽食品的兽药残留，减少细菌耐药性，保护食品安全。

五．为环境：实现绿色发展的美好愿景

公司坚持把环保作为企业生产经营不可逾越的三条红线之一，发挥环保工作的战略导向作用，贯彻主动环保、技术环保、全员环保、本质环保的意识，主动承担环保主体责任，不断进行自身挖潜，提升环保技术和水平，积极推进绿色制造、循环经济的发展。

（一）新科技助力环保水平提升

2018年，公司对废水、废渣、废气进行了全面的梳理和平衡，对生产过程中产生的各类异味等进行治理，基本实现全部达标排放，异味问题得到有效解决；全盐量治理项目加速推进；清洁生产审核顺利通过；将环保短板有效转化为企业发展优势，有效提升了企业核心竞争力，提高了周边居民的满意度。

（二）废弃物资源化利用推进循环经济

公司积极探索高效、节约、环保的循环经济发展模式，遵循“减量化、再利用、资源化”原则，新上VOCs治理设施、开展污泥堆肥项目、拟采用等离子溶媒技术实现菌渣的循环利用，力求最大限度地实现废水、废气和废渣的资源化循环利用。

（三）绿色制造项目顺利启动

动物专用抗生素绿色设计平台建设项目正式启动，致力于打造动物专用抗生素制造过程的绿色化平台，提高企业绿色竞争力，支撑企业可持续发展，建立绿色制造典型模型。

六．为社会：立责于心、履责于行，积极回馈社会

公司积极开展慈善捐助、贫困户走访慰问、义务植树、无偿献血等活动，参与社会公益慈善活动，得到了社会的认可与尊重。

（一）举办亲子植树节，为济宁的碧水蓝天贡献力量

2018年植树节，公司举办第十届“亲子植树节”活动，员工带领子女义务植树，植下一片新绿,不仅为济宁市生态文明建设做出了一份贡献，也让孩子们从小就树立起了环保意识，生态意识，让环保理念。

（二）举办无偿献血公益活动，让爱流动，为生命加油

2018年七一前后，举办第四次无偿献血公益活动， 公司近300名员工报名参加，总部及兄弟工厂30余名党员赶赴济宁参与活动，将自己的血液无私奉献给社会公益事业，拯救不能重来的生命。

七. 展望未来

2018年是胜利生物砥砺奋进的一年，站在新的历史起点，适应新形势、新发展的需要，公司将履行社会责任转化为企业发展的内生动力，创造性的开展各项工作，不断创造新的经验，提升水平，增强竞争力。

五年来的发展实践让胜利人深深体会到，伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。未来道路的开辟将会更加艰难，需要我们更加全情的投入。我们将不断完善公司内控体系建设，向精细化精准化管理方向迈进；继续加强市场开拓、提升技术服务水平，持续推进工艺改进、技术提升，不断优化产品品质，提升生产水平；我们将继续坚持“以人为本”的理念，维护员工的合法权益，关爱员工的工作生活，和员工共谋发展；继续推进发展两化融合、绿色制造、循环经济，加速新旧动能转换，在实现高质量快速发展接力跑的同时，更加积极的履行央企的社会责任，推动行业绿色健康可持续发展，以己之力，竭诚回馈社会。