2016年第一季度，胜利生物泰妙生产形势喜人，发酵批总亿、提取收率、合成收率均创历史新高，迎来了开门红！与2015年年均水平相比，发酵批总亿提高6.0%，泰妙全线批产量提高11.9%。如此骄人业绩的取得，将他的团队带入了我们的视线。今天，记者媛媛来到了102发酵车间，听车间主任朱传峰、副主任何鲁波讲述他们的故事。

创新无止境——视工作为乐趣

工艺的创新，使生产指标有了大幅度的提高。一线员工积极提出合理化建议，泰妙发酵项目小组虚心听取意见并考察其可行性；分析并持续关注异常值，对工艺本质研究的更加透彻，创新无止境，秉承“不怕出现问题”的管理精神，要求出现问题后找原因、找解决方法，并从中汲取有价值的信息再一次投入到生产中，形成“问题-分析-升华-实践”的良性处理模式。

每每聊起来他们的车间、他们的工艺、他们的员工，朱传峰主任和何鲁波主任都会每问必知，据知而答，无答不即详且尽，并且乐此不疲。一个积极的心态很重要，他们热爱发酵事业，他们从中感受到成就感，视工作为乐趣，工作着，乐在其中。

人才孵化——良好的培养机制

“我们是一个能打仗、打胜仗的队伍”，他们拥有年轻的力量、高等人才，车间副主任何鲁波、技术员李新新均是80后，分别在本科、硕士毕业后直接来到发酵车间，他们在一线岗位上轮岗学习、熟识工艺，真正做到每一个工艺控制点烂熟于胸，为他们在管理工作上统观全局打下了坚实的基础。

发酵车间是整个生产线的源头，要想打出一个漂亮的胜仗，这个基础一定要打好，每一步操作容不得一丝马虎，这种严谨的工作作风向101发酵车间、质量管理部等关键岗位输送了专业人才。

爱厂如家——责任

“我们是一个团队，每一个岗位都很重要，生产过程中任何一个环节都不能错，因为操作不可逆，后果不可逆，”他们给自己提高要求，严格按照相关操作规程进行生产操作，“这是一个责任心很重的岗位”是我听到的最多的一句话。

就在前两天，夜里十一点多，负责加热的空调机组出现了故障，如果不能为生产提供足够的热量，一定会影响产量，发酵车间主任朱传峰得到消息，连夜从家里拿来电暖气，为生产正常运行保驾护航。这样的事情太多太多，被问及这种温情小故事的时候，两位车间主任深思的表情让我感受到了故事，感受到了那份爱厂如家的温情，还有那份责任。

梦想变成现实——你我同行

“公司带领我们做梦，现在我们敢于做梦，并有信心将梦想变成现实”，第一次，公司领导班子对发酵车间的生产指标提出了增加150个十亿的要求，他们经过工艺创新，做到了增加300个十亿的水平；第二次，提出再增加30个十亿的要求，他们又一次突破了这个数值，现在取得如此骄人的成绩，他们方才知道，提高150个十亿已是公司当时的梦想，是当时认为不可实现的梦想，而他们却做到了，并连续两次将梦想变成现实。

102发酵车间的领导、员工们，都热爱这份事业，珍惜这个平台，他们将自己的梦想与公司的梦想融为一体，把公司的繁荣昌盛当作自己的梦想去努力实现，未来的路，你我同行，携手实现我们共同的梦想！（文/屈媛媛  摄/庄景皓）

102发酵车间工作布置会

朱传峰主任与车间骨干进行工艺研讨